但这样做的好处，几乎没有。
  除了看起来威风一些，完全是自讨苦吃。
  要知道。
  港城、沪城等地，大多都是国营企业和外资企业。
  而掏宝的服务对象是中小企业。
  离开了中小企业云集的杭城以及更偏远地区，跑去电商需求极为稀少的国内大城市，基本与自寻死路没什么区别。
  更为可悲的是，在国外的办事处，为了开拓市场，需要投入大量的广告和推广费用。
  再加上外籍员工的高昂工资，每个月的花销都是天文数字，而且分文收入没有，综上所述，这就是掏宝初期的最大困境。
  杰克马先给赵青峰引荐了十八罗汉。
  说句实话。
  大家总觉得在掏宝初期，十八罗汉很厉害，但这其实只是后期成功之后的高帽子而已，因为只要愿意跟着杰克马干，愿意每月领取600元的工资，就可以成为创始人之一。
  换句话说，将初期的十八罗汉形容成乌合之众一点都不为过。
  “他们看起来好像很愤怒。”
  见完面，赵青峰笑着问杰克马。
  “呵呵。”
  杰克马尴尬一笑，等人走光了，才叹息一声回答，“最近我四处跑，在杭城的时间不多，他们各自为政，能搞定的就自己搞定，搞不定的就开个会议，都是元老，谁也不服谁，开会的时候经常争吵，我估计肯定是又遇到了什么新问题，无法达成一致，一定是刚吵完才会这样，您别见笑。”
  赵青峰点点头。
  刚来的时候他已经观察到了。
  整个公司很混乱，甚至有两个新找来的员工，连找谁报道都不知道。
  可即便这样，杰克马还在不停招人。
  他认为掏宝未来一定是‘国际化的大公司’，需要很多人才，所以不仅疯狂找人，甚至还想和微软以及雅虎抢最贵最好的工程。对此，赵青峰给予了一句中肯的评价，“好像几十个人踢足球，大家重来冲去，出了一身臭汗，结果连球都摸不到。”
  这句话的威力很大。
  杰克马脸色微红，一向擅长演讲的他，忽然如鲠在喉。
  是啊。
  同样是互联网公司，人家凌峰科技早已比肩企鹅，甚至要将同行逼上死路了。
  再看自己。
  不说比不上意趣和亚马逊。
  就连国内刚刚崛起没多久的景东多媒体都不如！
  “赵总，您这次来，到底想做什么？”
  寒暄一会儿，杰克马终于问出心中疑问。
  沈凌瑶在一旁抢先回答，“我家大蜜蜂想帮你杀人！”
  杰克马一愣，“啥？杀人！”
  没错，就是杀人，但不是真正拿刀把人捅死，而是通过几条可行性措施，快速裁掉没用的人，让掏宝快速走上正轨，并且接受凌峰科技的投资，从此成为能为赵青峰赚钱的好工具之一。
  “我们已经接纳了软银的投资…你们想要投资的话不是不可以，但要先通过董事会的允许。”
  掏宝初期的钱都是日国软银华人大佬孙正直投的钱。
  本来想要入股投资一家已经有投资人的公司是很困难的，但万幸的是，现在的掏宝十分狼狈，软银都拒绝再次投资。于是赵青峰开出了两千万人民币的分为前中期的多次投资计划，引诱之下，杰克马迅速与软银联系，很快便获得了同意。经过一下午的传真协议签订，凌峰科技正式成为掏宝的第一大股东，持股51％。
  有人可能会问，为什么杰克马答应得这么痛快。
  其实一直以来，他都不是最大股东。
  而之所以同意，也是为了圆自己的梦。
  反正谁的钱都是钱，只要能保证掏宝正常运转，并且蒸蒸日上，那么他早前和所有瞧不起他的人说过的要成为‘全球第一’的夙愿，似乎就有希望达成了。
  事情进展得很顺利。
  但。
  钱能解决的问题永远不是问题。
  投资简单，转账就行了，关键是如何让掏宝迅速走上正轨。
  “开个会吧。”
  赵青峰看了看窗外，聊了一天，天也黑了，“杰克，通知所有人，明早八点，准时开会，我要在会议上宣布几条新的发展策略，以及裁员准备。你也不要有什么心理压力，既然我现在已经是掏宝的coo，那就与鄂伦斯的权利一样，有着执掌生杀大权的权利。何况我是新来的，没有包袱，都不认识，所以特别合适去做这个事。”
  第390章 开会！
  裁员这件事很难实行。
  倘若是杰克马或者小蔡来做的话，就有可能推进不下去。
  但赵青峰是新来的，而且是大股东，只需要对公司负责就行。
  尽管杰克马和小蔡对于裁员的事儿争论不休，但赵青峰还是最后拍板定夺，“就这么定了，明早开会，要杀就杀到骨头里，要裁就要大裁员！”
  杀人放火行动正式开始。
  这个代号很惊悚，却也真正富有前瞻性。
  翌日一早。
  赵青峰带头开展会议。
  尽管只来了一天，人都没认全。
  但不管怎么说，身份在这儿摆着呢，现在的他已经是coo，更是大股东，说起话来的威慑力，没有人敢轻视。
  而今天会议最重要的目的，就是公司应该如何开展下去。
  如之前所说，掏宝真正的问题不是财政问题，而是组织问题。老员工各自为政，新员工不知所措，内部早已一片混乱。
  还有，作为创始人，杰克马其实并不合格。
  他醉心的只是一种‘振臂一呼、揭竿而起’的英雄气概，而制度化、组织化等观念完全没有在员工心中树立起来。
  赵青峰开头的第一句话，就问了一个问题。
  “朋友们，我们说了那么久的目标、使命、价值观，可到现在，有将它们落实到纸上吗？”
  这可把杰克马问住了。
  整整沉默一分钟，他才低着头承认，“没有，从来没有，都在我的脑袋里。”
  赵青峰摇头笑笑，“武功秘籍可不是意会就能练就的，要想成为武林高手，身边必须得有一本实打实的秘籍招法。今天你们来着了，我这儿就有一本专门应对公司目前难题现状的秘籍，叫做独孤九剑，你们想不想听听。”
  了解掏宝的人都知道，杰克马是个武侠迷。
  入职掏宝公司的人，每个人都需要取个花名，而杰克马的花名就是风清扬。
  独孤九剑四个字一出口，让杰克马立刻产生了认同感，“赵大侠，请问，到底是哪九剑？”
  会议的氛围逐渐变得轻松起来。
  赵青峰详细地介绍了经过自己一夜思考的招数。
  “创新、激情、教学增长、开放、简易、群策群力、专注、质量、客户第一！”
  这都是简单的名词，听起来却让人感觉恍恍惚惚。
  但接下来，赵青峰迅速地将它们揉碎了，一点一点塞进每个人的嘴里。
  并且做出了新的管理策略，将价值观和业绩考核混在一起，给每个员工进行打分，比例各站50％，以此达到统一管理的目的。
  而根据表现，员工们每月的评级也可以分为以下几类，分别是：明星、牛、狗、野狗、小白兔。
  ‘明星’代表业绩很好，价值观也很好，要在激励的同时，给与他们更具有挑战性的工作。
  ‘牛’则是中坚力量，公司栋梁。
  至于‘狗’，既没有价值观，也没有好业绩，必须淘汰。
  而‘小白兔’，则代表着价值观很好，但业绩不行的人，如果长此以往升级不到‘牛’，反而演变成‘大白兔’，那就必须淘汰，就如同‘野狗’一样，他们的业绩很好，但价值观稀烂，会咬人，留不得，因为一只‘野狗’活下来，其他的‘野狗’就会应运而生，这是游戏规则，必须淘汰。
  员工们都听懵逼了，尤其是十八罗汉。
  这是什么比喻？凌峰科技的老总居然想要按照评分标准来定夺每个人的身份？
  这很不自由，毕竟之前的他们想怎么做就怎么做，连杰克马都放之任之。
  很快便有一个名叫蒋丽的女人站出来反对，“我不同意，这是侮辱人格。我们不是动物，我拒绝！而且你刚来，就搞出这种套形而上的东西，这对公司有什么帮助？还不如让我多接两个电话，对客户还有点儿帮助，说不定能让这家公司还能多开门一分钟！”
  说的貌似很有道理，但现在的掏宝，需要的就是成型的组织和流程。
  赵青峰推行的‘独孤九剑’，看起来是口号，实际上更像纪律。
  能做什么，不能做什么，都一清二楚，要的就是建立一个富有凝聚力的组织。
  “你不同意也没关系，反正你也要纳入考核当中，现在我是coo，我的话就是决策，如果公司想要走下去，就必须用价值观来统一思想，通过统一思想来影响每一个同事的行为，这就是我们目前最需要做的事。”
  不止如此。
  他还设定了新的匹配体系。
  员工们没季度的考核，绩效占50％，价值观占50％。
  在此之上，还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系。
  为了体现公平，公司内部还设定了两条晋升轨道，为想成为经理的员工提供管理轨道，为专业人才提供专家轨道。
  说句实话，员工们和很不服气，尤其是十八罗汉。
  他们认为，条条框框太多，反而限制发展，还不如之前的自由自在。
  但那都是各自为政，怎么可能有所发展？
  杰马克和小蔡很着急，特上火，生怕新的政策影响到大家的士气，频频给赵青峰使眼色。